Les ingrédients de la santé et de la performance du travail

Philippe Sarnin / 5 p. // Les chercheurs en psychologie du travail proposent différents modèles de compréhension, et repèrent de nombreux facteurs qui rendent le travail difficile et diminuent le bien-être. Les travaux actuels montrent que, dans des organisations en transformation, celles où cela se passe bien sont celles où les managers sont présents, où ils ont pu discuter et travailler avec les équipes sur les changements proposés. Mots-clés : psychologie du travail ; soutien social ; rétribution ; contribution ; ressources ; règles ; encadrement ; discussion. COLLOQUE SANTÉ QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL « LES RISQUES PROFESSIONNELS PSYCHOSOCIAUX : VERS LA CONSTRUCTION DE REPÈRES COMMUNS » - 24 NOVEMBRE 2016 - CENTRE HOSPITALIER ANNECY-GENEVOIS