Recruter sans discrimination
Date :
18/09/2017
Lieu :
Paris (FHF)
Description :
Séminaire-action
OBJECTIF
La société actuelle se caractérise par une diversité culturelle et confessionnelle plus grande que par le passé. Les entreprises et les institutions se doivent d'appréhender cette nouvelle donne, particulièrement sous l'angle de la non discrimination. Le processus de recrutement, incontournable dans la vie de tout employeur, peut s'avérer délicat dans la mesure où celui-ci a l'obligation de prévenir toute discrimination à l'embauche :
• Comprendre le cadre légal de la discrimination • Maîtriser les obligations et les sanctions de l’employeur et du salarié • Mettre en place des mesures préventives adaptées • Mettre en place des outils de suivi : maîtriser la chronologie des évènements
PROGRAMME
• L’évolution du cadre législatif et jurisprudentiel • L’influence du droit communautaire • Les sanctions • La non-discrimination à l’embauche : ce qu’il faut savoir • Les risques de discimination émergents • Anticiper la discrimination • Se protéger contre la discrimination
METHODE
Le format en « séminaire-action » permet de dispenser un contenu théorique modéré privilégiant la réponse aux questions des participants. C’est donc le débat collectif de situations qui permet à l’intervenant d’apporter les connaissances requises.
Apports pédagogiques : Apports théoriques et méthodologiques ; Retours d’expériences ; Ateliers de mise en pratiques.
