La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) : démarche rochelaise, dynamique régionale, enjeu national
Aurélien Vautard / 5 p. // S’inscrivant dans un contexte territorial porteur, la démarche de GPMC du groupe hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis s’appuie sur quatre axes forts : une définition claire des objectifs visés, une démarche progressive et associant tous les acteurs, des visites dans des hôpitaux plus en avance dans la démarche pour s’en inspirer, une liberté laissée au cadre de modifier les compétences dès la rédaction des fiches métier. L’article présente aussi les forces et les faiblesses du nouvel entretien d’évaluation généralisé. Mots-clés : ressources humaines ; métiers et compétences ; entretien d’évaluation.