DRH avec un "D" comme "Digital"

"À l’ère des réseaux sociaux, du digital workspace, du cloud et de l’analytique, la transformation digitale est devenue LA priorité des entreprises. Vecteur de création de nouvelles sources de revenus, de collaboration et de partage de connaissance, les outils numériques ne sont plus une option, mais une obligation.

"La DRH ne peut y échapper, à l'heure où les collaborateurs sont souvent en avance sur les pratiques professionnelles : ils ont adopté la mobilité et utilisent leurs propres matériels et applications au travail ; et l'émergence des nouvelles générations bouleverse un peu plus les pratiques habituelles."

"Dans le passé, le DRH ne disposait pour tout reporting que d'une photo figée, une fois par an avec le bilan social. Aujourd'hui, [...] il peut disposer d'analyses plus fréquentes, mais de plus, les données qu'il détient alimentent des analyses prédictives l'aidant à anticiper toute problématique. De réactif, il devient proactif."

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Voir aussi la synthèse des Rencontres RH de la santé 2015 publiée par TH (Actualités et perspectives RH, attractivité médicale des établissements, révision des protocoles d’accord RTT, DPC PM et PNM, accompagnement des publics vulnérables, RH 2.0…) Le point des réflexions RH en 48 pages